Eén van de grootste uitdagingen voor bedrijven in de bouw en infra is het vinden van nieuwe collega’s. Zowel op vaktechnische functies als op kaderniveau. Dit vraagt om andere manieren om nieuwe medewerkers aan te trekken. De perfecte kandidaat is maar zeer beperkt beschikbaar, dus wordt steeds vaker gekeken naar potentie. Kunnen we medewerkers aantrekken met potentie, die we vervolgens naar het gewenste niveau brengen?
Om bouwbedrijven te helpen aan voldoende nieuwe instroom hebben BOB-KOB samen met detacheringsbureaus opleidingstrajecten ontwikkeld waarin we deze medewerkers, met potentie, in twee jaar opleiden tot volwaardige bouwprofessionals. De trainees kunnen gelijk ingewerkt worden en aan de slag, al zijn ze tijdens de opleidingsperiode in dienst bij de detacheerder. Na afloop van het traject is er de mogelijkheid om de deelnemer(s) over te nemen.
De deelnemers (afgestudeerd mbo 4 of hbo) starten in jaar 1 met een Traineeship Bouwkunde in samenwerking met InWork. Tijdens dit jaar leren ze in de volle breedte wat het betekent om te werken in de bouwsector en bij een bouwbedrijf. De deelnemers zijn deze periode direct inzetbaar en het traineeship loopt dan ook heel goed samen met een inwerktraject. Naast de vakinhoudelijke bijeenkomsten worden deelnemers persoonlijk gecoacht en wordt er aandacht besteed aan persoonlijke effectiviteit en communicatie.
In het tweede jaar kunnen de deelnemers zich functiegericht verder ontwikkelen. Men start dan met één van de functiegerichte opleidingen van BOB-KOB. Zo kan men o.a. kiezen voor Werkorganisator, Uitvoerder, Calculator en BIM engineer. Na afloop van het traject hebben de deelnemers 2 jaar (praktijk)ervaring opgedaan en een branche erkend diploma op zak.
Meer informatie
Wil je meer weten over dit traineeship als kandidaat of als werkgever? Neem dan contact op met een van onze adviseurs via info@bob-kob.nl of via 088 425 63 00.
